社保
停薪留职社保怎么办？详解停薪留职期间社保问题
停薪留职是指在个人自愿的情况下，与用人单位达成协议，在一定期限内（多为1-2年）离开职场，但保留员工的整个职业生涯及社保记录。在停薪留职期间，企业将暂停为员工缴纳社保，这名员工本人也没有办法缴纳个人社保，因此停薪留职员工可如何保障自己的社保权益呢？以下为大家详细介绍。
一、停薪留职期间社保规定
停薪留职是指在一定期限内离开工作岗位，但保留工龄及社保记录。按照我国社保法规定，员工的社保由个人和用人单位共同缴纳，而停薪留职期间，员工没有了工资，企业也暂停为员工缴纳社保，这意味着在停薪留职期间员工的社保缴纳也将被暂停。但是，员工在停薪留职期间并不会影响其社保记录。
二、如何保障停薪留职期间社保权益
停薪留职期间员工的社保缴纳被暂停，但并不是说员工的社保权益被取消了，员工应积极采取措施保障自己的社保权益。
1. 暂停社保时间一般不超过2年，员工可在规定时间内跳槽或重新就业，累积工资年限和社保年限，不出现空窗期。
2. 停薪留职期间，员工可以根据国家相关政策以自愿参加居民社会养老保险和医疗保险的形式，补足自己的社保缴纳日期，以维护社保权益。
3. 如果员工在停薪留职期间因病需要医疗，也有可能获得社保报销补助。但是具体报销情况需要根据每个人不同的社保情况和政策规定来定。
4. 停薪留职期间，可以自愿缴纳住房公积金。缴纳住房公积金能够提高个人的信用等级，也有利于将来的贷款申请。
三、停薪留职社保权益流程
1. 在签署停薪留职协议时应注意要求明确，包括未来社保缴纳政策的变化、员工回到岗位后社保缴纳等等。
2. 停薪留职期间要保持与人事部的联系，及时了解公司社保政策的变更及自己社保权益的状况，并保留各种必要的证明材料。
3. 在员工重新就业后，尽量争取以先前的工作年限和社保缴纳状况为基础来继续缴纳社保，避免因为停薪留职产生的断档问题。
四、举例说明停薪留职期间社保缴纳问题
李明于2015年6月1日参加了单位的停薪留职计划，签订了停薪留职协议书，停薪留职期限为2年。那么，李明的社保缴纳需要注意哪些问题呢？
1. 在2015年6月1日至2017年5月31日期间，李明的社保缴纳会暂停，但他的这两年档期仍然会算在他的社保缴纳年限里。
2. 停薪留职期间李明可以自愿参加社会养老保险和医疗保险，以维护社保权益。
3. 李明可以在规定时间内重新就业或跳槽，累积工资年限和社保年限，不会出现断档问题。
4. 2017年6月1日，李明重新回到了原来的单位，社保缴纳按照以前的年限和标准继续执行。
综上所述，在员工参加停薪留职之前，应该清楚了解停薪留职期间社保缴纳的规定和处理方法，以便保障个人的社保权益。
