国庆节带不带薪休假？

国庆节带不带薪休假？

答案是：不是所有单位都带薪休假，但是法定节假日一定会放假。

国庆节，即中华人民共和国国庆日，是中国大陆的法定节日。每年的10月1日是国庆节。在这一天，除了庄严的升旗仪式和盛大的阅兵式，人们通常会举行各种群众性活动，如文艺演出、游园、赏花、旅游等，表达对祖国的热爱之情。

对于普通的工薪阶层而言，国庆节是可以享受到带薪休假的。根据《劳动法》的规定，全国各地实行带薪年休假制，工龄满1年不满10年的职工享受带薪年休假5天，满10年的职工享受带薪年休假10天。国家规定的法定节假日，如春节、劳动节、国庆节等，单位必须安排职工放假，并按照正常工资支付职工当月的工资。

但是，有一些特殊行业是不享受带薪休假的，如运输、医疗、警察等，这些行业必须在节假日期间上班。这时，单位会按照国家规定加付相应的节日倍薪，并给予当月的补休时间。

除了上述特殊行业不享受带薪休假外，还有一种情况是不能享受带薪年休假的，即“失业人员或劳动者下岗前6个月、退休人员未参加社会统筹养老保险、未满 1 年企业停产、裁员的职工、拖欠工资的职工、无故缺勤的职工、迟到早退、旷工的职工”。这些职工必须等到符合带薪休假的条件时才能享受带薪年休假。

总之，在国庆节期间，大部分的普通职工都可以享受到带薪休假，享受这个权利的同时，也要注意在节假期间安全、健康，学会合理规划时间，合理分配休闲和工作。出门旅行要注意交通安全，饮食卫生等方面。国庆节是心照不宣的拥抱，让我们一起用自己的方式致敬祖国。