社保
如何规避社保？——劳动合同详解
随着社会的发展，社保已成为许多人关注的话题。而对于雇主来说，劳动合同的签订则是规避社保的重要途径之一。本文将从劳动合同与社保的关系、合同中的社保规定等方面进行分析，为您解读如何规避社保。
一、劳动合同与社保的关系
劳动合同是雇主与劳动者约定其劳动关系的书面协议，明确了员工与雇主之间的权利和义务。而社保，即社会保险，是指在国家法定的制度下，为保障公民基本生活及其权益而设立的一种社会福利制度。在劳动关系中，劳动合同和社保之间存在着一定的联系。
一方面，劳动合同可以体现雇主对员工的关心和关爱。在劳动合同中制定了社保的具体方案，明确了社保缴费的金额、时间、范围等相关内容让员工能够享受到完善的社会保障体系，符合国家的相关法律法规。另一方面，劳动合同也可以规避社保，降低用人成本。
二、劳动合同中的社保规定
1. 双方协商
由于社保制度涉及到法定制度，依照国家规定实行，因此，在签订劳动合同时要遵循国家法律法规，或者依据企业所在地的政策来制定规定。可以先在劳动合同中注明，由双方协商共同制定的社保方案，达到最大的共识，既可以满足员工的要求，又可以避免雇主不必要的支出。
2. 合法合规
个别用人单位可能采用不合规的方式规避社保，比如与员工签订虚假的失业、医疗、工伤协议等。这些举措可能会在一定程度上增加企业的风险，并且一旦被辞退或遭遇意外事故，失业保险、工伤保险赔偿都可能会受到影响，从而损失更大。因此，企业在制定并签订劳动合同时，必须遵守国家法律法规、政策法规，并且符合社会保障制度的要求。
3. 社保比例调整
对于劳动者来说，他们必须按照规定的比例缴纳社保费用。但是对于雇主来说，他们可以通过调整社保的比例，来达到规避社保费用的目的。具体而言，企业可以按照国家规定的社保缴费标准，规定员工个人和企业之间承担比例不同，但不得超出规定的范围。这种调整虽然可以降低企业的人力成本，但是必须符合国家相关政策，不能超越法定范围。
4. 社保险种的选择
有些用人单位可能不愿意为员工缴纳全部的社保险种，比如公积金、医疗保险等。在签订劳动合同时，企业可以规定只为员工缴纳部分社保险种，以此减少支出。但是，这也需要符合国家法律法规的要求。
总之，在劳动关系中，劳动合同的签订是非常重要的一环。通过双方的协商，合法合规，合理选择社保险种和比例，既可以为员工保驾护航，又可以让企业实现规避社保的目标。当然，我们也应该提醒各位用人单位，一定要审慎制定劳动合同，确保合同内容合法，符合国家法律法规政策的要求。 在此，我们也提醒劳动者，签订劳动合同时，一定要保护自身的权益，不要被一些不法用人单位利用规避社保。
