员工工资四千保险交多少？

员工工资四千保险交多少？

员工工资是指员工从单位获得的工资或薪金收入，包括基本工资、津贴、补贴、奖金、提成和加班费等。按照国家规定，单位应当为员工缴纳社会保险和住房公积金，保障员工的社会保障权利。

那么，如果员工的工资为四千元，应该缴纳多少的社会保险呢？

根据国家规定，员工社会保险应缴纳的比例为个人占工资总额的8%，单位也应缴纳相应的比例。具体来说，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五种险种。不同地区的缴费标准可能有所不同，下面我们以北京地区为例进行说明。

在北京地区，员工养老保险缴费标准为20%，也就是说员工每个月的养老保险缴费为800元，单位也应缴纳同样的比例，总共为1600元。医疗保险的缴费比例为10%，员工需要缴纳每月400元，单位也应缴纳相同的比例，总共为800元。失业保险的比例为0.5%，员工每月需要缴纳20元，单位也应缴纳相同的比例，总共为40元。工伤保险和生育保险是由单位缴纳，员工不需要承担。

那么，按照北京地区的标准，员工工资为四千元的话，每个月需要缴纳的社会保险费用为：养老保险800元 + 医疗保险400元 + 失业保险20元 = 1220元。而单位也应缴纳同样的比例，总共为2440元。

除了社会保险，单位还需要为员工缴纳住房公积金。北京地区的住房公积金缴存比例为单位缴存比例为12%，个人缴存比例为12%，员工需要缴纳每月480元，单位也应缴纳相同的比例，总共为960元。

以上就是员工工资为四千元时，在北京地区需要缴纳的社会保险和住房公积金的费用。

总结一下，员工工资的高低将直接影响到其缴纳社会保险和住房公积金的费用。因此，在确定员工工资的同时，单位应该充分考虑员工的社会保障需求，为员工提供更好的福利保障。