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职工医疗期：哪些疾病可以享受？
职工医疗期是一项福利政策，是指员工在患病期间可以保留工作岗位，获得一定的工资待遇。在医疗期内，员工的医疗费用由公司报销，这对于员工来说是一个重要的保障。那么哪些疾病能够享受医疗期呢？下面我们将一一介绍。
一、何为医疗期
医疗期是指员工因病需要暂时停止工作或调整工作情况进行治疗时，企业按照法律和政策规定向员工支付工资的期间。医疗期与社保关系密切，用人单位应该按照规定足额缴纳社保。
二、医疗期的申请条件
1.确诊病种：员工必须是一种确诊的疾病，需要医生开具病休证明。
2.超过规定时间：对于不同的疾病，医疗期有规定的时间限制，必须超过该时间才能申请医疗期。
3.报告企业：员工必须及时向用人企业提交医疗期病情证明。
三、可以享受医疗期的疾病
1.重大疾病：包括肿瘤、急性心肌梗塞、白血病等病种，医疗期时间在6个月至1年。
2.普通疾病：包括感冒、发热、手足口病、腹泻等病种，医疗期时间在1个月至6个月。
3.特殊疾病：包括职业病、传染病等病种，医疗期时间以诊断证书为准。
四、医疗期待遇
1.工资待遇：按照国家规定，员工可以获得基本工资的80%-100%的报酬。
2.社保待遇：员工在医疗期内，公司应该足额参保，保证员工的养老、医疗等社保待遇。
3.医疗保险：员工在医疗期内，可以享受公司提供的医疗保险待遇。
4.其他福利待遇：员工在医疗期内，可以享受相关的帮扶服务等其他福利待遇。
五、注意事项
1.必须按照规定手续申请医疗期，逾期不予处理。
2.员工必须在医疗期内请假，不得在医疗期外工作。
3.医疗期内员工应该积极配合治疗，早日康复回到工作岗位。
总之，在公司申请医疗期需要满足曾今定的条件，这些规定是为了保障员工利益的，如员工违规，则公司不予处理。医疗期不仅是员工的权力，也是一种重要的社会责任，是用人单位和员工之间共同负责的福利体系。
